你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kà钟南山为什么被说成钟百亿n)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格(gé)钟南山为什么被说成钟百亿局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 钟南山为什么被说成钟百亿