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裤子175是几个x 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社裤子175是几个x区(qū)医(yī)院还是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖金。

<裤子175是几个xh3>2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方(fāng)公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了(le)。