近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事(嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念dishì)人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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