5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(h日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗é)零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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