什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类型以及什(shén)么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fā夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字ng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员(yuá夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字n)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

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