你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业(yè)人科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。