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防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地(dì)及防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位(wèi)，那么防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。