近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸rong>用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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