5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗ong>金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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