你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关(飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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