5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rá鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故n)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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