近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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