人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录)费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上(在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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