其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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