5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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