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乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(s乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法hì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。