你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的平均值(zhí)。由于排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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