如今的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华(huá)为现在(zài)最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于19870551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑了(le)端到(dào)端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们(men)也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名(mín0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号g)股东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获得的股份(fèn)数(shù)。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规(guī)定根(gēn)据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价(jià)格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且(qiě)在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核(hé)，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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