人(rén)才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合乌鲁木齐海拔多少米高分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(f乌鲁木齐海拔多少米高èn)财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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