人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思>

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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