近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳2016年是什么年务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此2016年是什么年(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全(q2016年是什么年uán)日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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