近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(q湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少uán)日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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