5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiā阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢n)的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关(guān)系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.2阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢5％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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