近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023人单(dān)位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)19977年属什么今年多大，77年属什么今年多大20235年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023