近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的(de)企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术)一用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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