近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包g>非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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