5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(g蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样āo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(k蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样ē)学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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