你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(y感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜ǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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