近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的ong>

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止(低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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