5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.1池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊0％；沪主板(bǎn)股权激(j池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊ī)励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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