对不履行或(huò)者不正(zhèng)确履行职责的(de)，要视情节轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫(jiè)勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响(xiǎng)期，影响期(qī)一般为六个(gè)月。

　　在对(duì)被诫勉者发(fā)诫勉通知书前，由(yóu)局(jú)党(dǎng)组指定专人或由分管局领导进(jìn)行(xíng)谈话。

　　谈话(huà)时要(yào)认(rèn)真指出被诫勉(miǎn)者(zhě)存在(zài)的(de)问题和不足，提出(chū)诫勉的(de)具体要求，同时进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其(qí)加强思(sī)想政治(zhì)工作(zuò)，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者本人要正确对(duì)待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自(zì)己，制定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉(jué)接受局党组和所(suǒ)在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众(zhòng)和组织的信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导(dǎo)干(gàn)部(bù)”，因此在严格意义上(shàng)，并不是(shì)所有党(dǎng)内成员耐亮巧都(dōu)能(néng)适用这一词汇（普通(tōng)党(dǎng)员或群众(zhòng)在工作中出现(xiàn)问题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等词键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字(zì)面意思(sī)来(lái)理解，昌键其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也(yě)没有达到最低层级的(de)“警告”标准，因此不(bù)算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤(chè)销党内(nèi)职务(wù)、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情节较(jiào)轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分；后三(sān)种(zhǒng)处分被称为重处(chù)分，适用于严重(zhòng)违犯(fàn)党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分(fēn)。

　　党员受到开除党籍处分，五(wǔ)年内不(bù)得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重(zhòng)新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本任期考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于没(méi)有改(gǎi)正或者改正不明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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