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身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么)的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的(de)工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端(du身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么ān)。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了。