5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn23岁属什么生肖)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù23岁属什么生肖)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 23岁属什么生肖