你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字de)由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字间的工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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