人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思ong>根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。