5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司年中国的国粹有哪些报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(中国的国粹有哪些yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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