你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入(有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语