金融界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的(de)内部(bù)知情人士(shì)称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在(zài)降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行今年(nián)一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度(dù)实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投资者关系(xì)平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业(yè)的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是(shì)否(fǒu)存(cún)在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下(xià)秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步(bù)加(jiā)强(qiáng)国(guó)有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪酬下调是(shì)因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已对(duì)上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决(jué)。

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