什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公(gōng)司(s腰围88是多少 腰围88是多少码ī)制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别腰围88是多少 腰围88是多少码的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

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