近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社(红楼梦多少字shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因红楼梦多少字此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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