你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单中国有多少万大军，中国多少万兵力(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平(píng)均(j中国有多少万大军，中国多少万兵力ūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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