5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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