5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎword中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅ng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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