近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非全日古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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