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俄罗斯乌克兰什么时候结束战争护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的(de)权(quán)利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般俄罗斯乌克兰什么时候结束战争事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医(y俄罗斯乌克兰什么时候结束战争ī)院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制，而(ér)是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。