你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的(de)十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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