如(rú)今(jīn)的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为(wèi)的一系(xì)列(liè)举动(dòng)和公司治(zhì)理策略(lüè)大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域(yù)2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据，在电(diàn)信(xìn)运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了(le)端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以了(le)解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名(míng)股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代(dài)表(biǎo)全(quán)体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发长期不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是(shì)华为投资控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每(měi)年(nián)华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平(píng)和对公司(sī)的(de)贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的(de)分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部的(de)评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据(zuì)新的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等(děng)等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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