5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检腰围88是多少 腰围88是多少码测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(niá腰围88是多少 腰围88是多少码n)度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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