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　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六个(gè)月内不(bù)得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组(zǔ)织人事(shì)部门应当采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不明显莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗的(de)，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施细则》

　　第(dì)二十二条领导干部接受(shòu)提(tí)醒、函询和诫勉时，必(bì)须认(rèn)真对待、如(rú)实(shí)回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲(qū)事实和(hé)回避问题；

　　不(bù)得追查反映问(wèn)题人员(yuán)，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予(yǔ)组织(zhī)处(chù)理；

　　构成违纪违法的，移送有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条有关(guān)工作人(rén)员对领(lǐng)导(dǎo)干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处(chù)理。

　　第(dì)二十四条各级组织(zhī)人(rén)事(shì)部(bù)门要敢(gǎn)于担当，切实履行(xíng)干部管理监督职责(zé)，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对(duì)不(bù)履行或者不正确履(lǚ)行职责的，要(yào)视情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响期，影响期一般(bān)为(wèi)六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组(zǔ)指定专(zhuān)人或由(yóu)分管局领导进行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时(shí)要认(rèn)真(zhēn)指(zhǐ)出被诫勉者存在的问(wèn)题和不(bù)足，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同时(shí)进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深(shēn)刻反思剖析(xī)自己，制定整改措施(shī)，认真整改， 自觉接受局党组和(hé)所在部(bù)门的帮助教(jiào)育，以实际(jì)行动赢得群众和组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉(miǎn)谈话(huà)在法律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐亮巧都能(néng)适用这一词汇（普通党员或群众在工(gōng)作中出现问题，一(yī)般用更通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意(yì)思来(lái)理解，昌键其相比行政处分(fēn)的六类情况（警告、记过、记(jì)大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有达到最低层级的“警告”标准，因此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留(liú)党察看、开除党籍(jí)。

　　前(qián)两(liǎng)种处分适用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处(chù)分(fēn)；后三(sān)种处分被称为重处分，适用(yòng)于(yú)严重(zhòng)违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍(jí)处分，五(wǔ)年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有规定(dìng)不准重新入(rù)党(dǎng)的，依照规定(dìng)。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第十九条 受到诫勉的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优(yōu)和评选各类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉(miǎn)对(duì)象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对(duì)于没(méi)有改(gǎi)正或者改正不(bù)明显的，根(gēn)据(jù)情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织处(chù)理。

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