5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(g在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动ǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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